অনার্স ৪র্থ বর্ষ পরীক্ষা ২০২৪ অনুষ্ঠিত ২০২৬
বিভাগঃ সমাজকর্ম
(মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা বিষয়কোড: 242105)

খ-বিভাগ (সংক্ষিপ্ত প্রশ্ন) [যেকোন পাঁচটি প্রশ্নের উত্তর দাও।]
১। লাইন ও স্টাফের পার্থক্য লেখ। ১০০%
২। কর্ম বিশ্লেষণ কী? পদোন্নতির সুফলগুলো লেখ। ১০০%
৩। পদোন্নতির বিবেচ্য বিষয়গুলো উল্লেখ কর। ১০০%
৪। কর্ম সম্পাদন মূল্যায়ন বলতে কী বোঝায়? কর্ম বিশ্লেষণের গুরুত্ব ব্যাখ্যা কর। ১০০%
৫। মানব সম্পদ পরিকল্পনার পদ্ধতিগুলো কী? ১০০%
৬। তত্ত্বাবধানের সংজ্ঞা দাও। তত্ত্বাবধানের কৌশলগুলো ব্যাখ্যা কর।
৭। কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎসগুলো বর্ণনা কর। ১০০%
৮। মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার বৈশিষ্ট্য লেখ। ১০০%
৯। মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার গুরুত্বপূর্ণ উদ্দেশ্যগুলো লিখ। ৯৯%
অথবা, কর্মী সংগ্রহে প্রভাব বিস্তারকারী উপাদানগুলো কি? তত্ত্বাবধানের উদ্দেশ্যসমূহ লেখ।
১০। কর্মী সংগ্রহ ও কর্মী নির্বাচনের পার্থক্য নির্দেশ কর। ৯৯%
১১। সংস্থাপন কী? কর্মী নির্বাচনের নীতিগুলো লিখ। ৯৯%
১২। অবসরের ধরনগুলো লেখ। ৯৯%
অথবা, পদোন্নতির নীতিমালা উল্লেখ কর।
১৩। নির্বাহী উন্নয়নে ব্যবহৃত প্রশিক্ষণ পদ্ধতির প্রকারভেদ দেখাও। ৯৯%
অথবা, মানবসম্পদ পরিকল্পনার উপাদানগুলো কী? নির্বাহী উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা লেখ।
১৪। নির্বাহী উন্নয়ন বলতে কী বোঝায়? নির্বাহী উন্নয়নের বৈশিষ্ট্যসমূহ লিখ। ৯৯%

গ-বিভাগ (রচনামূলক প্রশ্ন) [যেকোন পাঁচটি প্রশ্নের উত্তর দাও।]
১। মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা কী? মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার পরিধি আলোচনা কর। ১০০%
২। কর্মী সংগ্রহের ধারণা দাও। কর্মী সংগ্রহের পদ্ধতিগুলো বর্ণনা কর। ১০০%
৩। বরখাস্ত বলতে কী বোঝায়? বরখাস্তের কারণসমূহ আলোচনা কর। ১০০%
৪। মানবসম্পদ পরিকল্পনার গুরুত্ব বর্ণনা কর। ১০০%
৫। মানব সম্পদ পরিকল্পনার সংজ্ঞা দাও। মানবসম্পদ পরিকল্পনার উপাদানসমূহ আলোচনা কর।১০০%
৬। প্রশিক্ষণ কী? প্রশিক্ষণের পদ্ধতিসমূহ সংক্ষেপে বর্ণনা কর। ১০০%
৭। ব্যবস্থাপনা উন্নয়নের সংজ্ঞা দাও। প্রশিক্ষণ ও ব্যবস্থাপনা উন্নয়নের পার্থক্য বর্ণনা কর। ১০০%
৮। কার্যসম্পাদন মূল্যায়ন কী? কার্যসম্পাদন মূল্যায়নের অপরিহার্য উপাদানগুলো ব্যাখ্যা কর। ১০০%
৯। সমাজকল্যাণমূলক প্রতিষ্ঠানে প্রধান নির্বাহীর ভূমিকা ও কার্যাবলি বর্ণনা কর।
অথবা, মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার কার্যাবলি আলোচনা কর। ৯৯%
১০। লাইন ও স্টাফের মধ্যে পার্থক্য কী? লাইন ও স্টাফ কার্যক্রমগুলো বর্ণনা কর। ৯৯%
১১। কর্ম বিশ্লেষণ কী? কর্ম বিশ্লেষণের ধাপসমূহের বর্ণনা দাও। ৯৯%
১২। মানবসম্পদ পরিকল্পনার উৎসগুলো আলোচনা কর। ৯৯%
১৩। তত্ত্বাবধান একটি শিক্ষামূলক প্রক্রিয়া’-উক্তিটি ব্যাখ্যা কর। ৯৯%
১৪। তত্ত্বাবধান হলো মূল্যায়নের হাতিয়ার” ব্যাখ্যা কর। ৯৯%
১৫। কর্ম মূল্যায়ন কি? কর্ম মূল্যায়নের পদ্ধতিগুলো আলোচনা কর। ৯৯%
১৬। মানবসম্পদ সংগ্রহের উপর প্রভাব বিস্তারকারী উপাদানসমূহ আলোচনা কর