মাস্টার্স শেষ পর্ব পরীক্ষা ২০২৩ অনুষ্ঠিত ২০২৬
বিভাগঃ ব্যবস্থাপনা
(ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপনা বিষয়কোড: 312613)

খ-বিভাগ সেংক্ষিপ্ত প্রথা। যেকোন পাঁচটি প্রশ্নের উত্তর দাও।।
১। বেতন ও সজুরির মধ্যে পার্থক্য দেখাও। ১০০%
১। বেতন ও সজুরির মধ্যে পার্থক্য দেখাও। ১০০%
৩।পদ বা কার্য মূল্যায়নের উদ্দেশ্য কী কী? কার্য মূল্যায়নের পদ্ধতিসমূহ ব্যাখ্যা কর। ১০০%
২। উৎপাদনশীলতার সাথে কার্যসন্তষ্টির সম্পর্ক কীরূপ? ১০০%
৫। প্রণোদনামূলক ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা ব্যর্থ হওয়ার কারণসমূহ কী? ১০০%
৪। “মনীয় প্রচেষ্টা একক প্রচেষ্টা হতে উত্তম-ব্যাখ্যা কর। ১০০%
৩। উত্তম মজুরি কাঠামোর তাৎপর্য বিশ্লেষণ কর। ১০০%
৭। ‘কর্মী একটি গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ ব্যাখ্যা কর। ১০০%
৮। ক্ষতিপূরণ বলতে কী বোঝ? ক্ষতিপূরণের পরিধি এবং প্রকারভেদ বর্ণনা কর। ৬৯%
৯। পদ মূল্যায়নের প্রয়োজনীয়তা ব্যাখ্যা কর। ১০০%
১০। আমর্শ বেতন জরিপের পূর্বশর্তসমূহ বর্ণনা কর। ৯৯%
১১। প্রণোদনামূলক মজুরি/ ক্ষতিপূরণ প্রদানের পূর্বশর্তসমূহ বর্ণনা কর। ৯৯%
১২। বাংলাদেশে কার্য বিশ্লেষণের ব্যবহার আলোচনা কর। ৬৬%

১৩। নিয়োগের বৈষম্য বিরোধ আইন বলতে কী বুঝায়? বাংলাদেশ শিল্প আইন-২০০৬ অনুযায়ী ক্ষতিপুরণ আইনের বিবরণ মাও। ৯৯%
১৪। অ-ক্ষতিপূরণমূলক ব্যবস্থার সুবিধাগুলো বর্ণনা কর। ৯৯%
১৫। ফলপ্রসূ পুরস্কারের গুণাবলি বর্ণনা কর। ৬৬%
১৬। অনানুষ্ঠানিক দলের সুবিধাসমূহ বর্ণনা কর। ৬৯%
১৭। এক্স ও ওয়াই তত্ত্বের মধ্যে পার্থক্য দেখাও। ৬৬%

গ-বিভাগ (রচনামূলক রায়) (যেকোন পাঁচটি প্রশ্নের উত্তর দাও।।
১। (ক) ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপনা বলতে কী বুঝায়? ১০০% খ) ক্ষতিপুরণ ব্যবস্থাপনার প্রয়োজনীয়তা বিশ্লেষণ কর। ১০০%
( ২। (ক) নির্বাহী ক্ষতিপূরণ বলতে কী বুঝায়? ১০০%
(খ) নির্বাহীদের ক্ষতিপূরণের উপাদানসমূহ আলোচনা কর। ১০০%
৩। (ক) কার্য সন্তুষ্টির উপাদানগুলো বর্ণনা কর। ১০০%
৪। (ক) কার্যসম্পাদন মূল্যায়নের উপর প্রভাব বিস্তারকারী উপাদানসমূহ আলোচনা কর। ১০০%
(খ) বেতনের সাথে কার্য সন্তুষ্টির সম্পর্ক ব্যাখ্যা কর। ১০০%
(খ) যেধাভিত্তিক পারিতোষিক প্রদানের সুবিধা ও অসুবিধা আলোচনা কর। ১০০%
৫। (ক) বেতন গ্রেডের বৈশিষ্ট্যগুলো বর্ণনা কর। ১০০%
(খ) আন্তর্জাতিক ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের উপাদানসমূহ উল্লেখ কর। ১০০%
৬। (ক) ক্ষতিপুরণ প্রশাসন বলতে কী বুঝ? ১০০% (খ) ক্ষতিপূরণ প্রশাসনের উদ্দেশ্য বর্ণনা কর। ১০০%
৭। (ক) উৎপাদনশীলতার সংজ্ঞা দাও। ১০০%
(খ) কর্মদক্ষতার ভিতিতে পারিশ্রমিক বৃদ্ধির কারণগুলো ব্যাখ্যा কর। ১০০%
৮। (ক) বেতন গ্রেড উন্নয়ন বলতে কী বুঝায়? ১০০%
(খ) বেতন গ্রেডে বেতন হার আরোপের ধাপসমূহ বর্ণনা কর। ১০০%
৯। (ক) পরস্কার কী? পরস্কারের প্রকারদে আছে। অথবা পরস্কারের
(ঘ) দল গঠনের স্তরসমূহ বর্ণনা কর। ৯৯%
অথবা, দলের বিভিন্ন দিক বর্ণনা কর।
১০। (ক) ক্ষতিপরণ কর্মসূচি কাকে বলে? পারিতেষিক নির্ধারনে বিবেচ্য বিষয়সসহ আলোচনা কর।
খ) বৈতন কাঠামোর উপর প্রভাব বিস্তারকারী উপাদানসমূহ আলোচনা কর। ৯৯%
। (ক) কার্য বিশ্লেষণে ত্রুটির উৎসগুলো আলোচনা কর। ৬৯%
(খ) কার্যবিশ্লেষণের গুরুত্বসমূহ আলোচনা কর। ৯৯%
১২। (ক) সাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বটি সমালোচনাসহ বর্ণনা কর। ৯৯%

(খ) সন্তুষ্টি ও অসন্তুষ্টি কি পরস্পর বিপরীত? হার্জবার্গের দ্বি-উপাদান তত্ত্বের আলোকে ব্যাখ্যা কর। ৯৯%
১০। (ক) কার্যসন্ত্রটি কী? সংগঠনে কর্মরত কর্মীদের কার্যসন্তুষ্টি বৃদ্ধিতে প্রশাসনের করণীয় কী? ৯৯%
(খ) কার্যসন্তুষ্টির প্রয়োজনীয়তা আলোচনা কর। অথবা, কার্য বর্ণনার উপাদান আলোচনা কর। ৬৬%
১৪। (ক) মজুরি প্রমানের সময় যার পদ্ধতি এবং ঠিকা হার পদ্ধতির মধ্যে পার্থক্য দেখাও। ৯৯%
(খ) পেশা উন্নয়ন কী? পেশা উন্নয়নের উদ্দেশ্য আলোচনা কর। ৬৬%
১৫। (ক) কার্যসম্পাদন মূল্যায়নের সংজ্ঞা দাও। কার্যসম্পাদন মূল্যায়নের সুবিধাসমূহ আলোচনা কর। ৯৯%
(খ) মেধাভিত্তিক পারিশ্রমিক বলতে কী বুঝায়? মেধাভিত্তিক পারিশ্রমিক পদ্ধতি প্রতিষ্ঠানের জন্য উপকারী না ক্ষতিকর? ৯৯%
১৬। (ক) কার্যের আদর্শ মান নির্ধারণে কৌশলগত হাতিয়ার আলোচনা কর। ৬৬%
(খ) মুনাফার শরিকানার বৈশিষ্ট্যগুলো লেখ। ৯৯%
১৭। (ক) উদ্দীপনা জীম কাকে বলে? আর্থিক উদ্দীপনা আলোচনা কর।
(খ) বাংলাদেশ কার্যসম্পাদনের মূল্যায়নে সমস্যাগুলো কী? প্রেষণা চক্রটি বর্ণনা কর। ৬৬%
১৮। (ক) সুবিধা ও সেবার সংজ্ঞা দাও। সুবিধা ও সেবার প্রকারভেদ আলোচনা কর। ৯৯%
(খ) ব্যক্তিগত প্রণোদনার প্রকারভেদ লেখ। ৯৯%