মাস্টার্স শেষ পর্ব পরীক্ষা ২০২৩ অনুষ্ঠিত ২০২৬
বিভাগঃ ব্যবস্থাপনা
(প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন বিষয়কোড: 312611)
প্রিমিয়াম সাজেশন

খ-বিভাগ (সংক্ষিপ্ত প্রশ্ন) [যেকোন পাঁচটি প্রশ্নের উত্তর দাও।]
১। পরিচিতিকরণের সুবিধা কী কী? অথবা, পরিচিতিকরণের ইতিবাচক দিকগুলো বর্ণনা কর। ১০০%
২। প্রশিক্ষণের ফলাফল কেন মূল্যায়ন করতে হয়? প্রশিক্ষণ মূল্যায়নের ধাপ উল্লেখ কর। ১০০%
৩। প্রশিক্ষণ স্থানান্তরে প্রভাব বিস্তারকারী ইতিবাচক পরিবেশের বৈশিষ্ট্য বর্ণনা কর। ১০০%
৪। প্রশিক্ষণ কর্মসূচি বাস্তবায়নে বিবেচ্য বিষয়সমূহ কী কী? ১০০%
৫। কিভাবে প্রশিক্ষণ কর্মসূচির কার্যকারিতা মূল্যায়ন করা যায়? বিভিন্ন প্রকার প্রশিক্ষণ পদ্ধতি আলোচনা কর। ১০০%
৬। প্রশিক্ষণ কী কারণে ব্যর্থ হয়? ১০০%
৭। ব্যবস্থাপনা উন্নয়ন প্রক্রিয়া ব্যাখ্যা কর। ১০০%
৮। প্রশিক্ষণের অংশীজন কারা? প্রশিক্ষণের ও উন্নয়নের সুবিধাসমূহ বর্ণনা কর। ১০০%
৯। প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা হতে প্রাপ্ত সুবিধা কী কী? ব্যবস্থাপনা উন্নয়নের প্রকৃতি বর্ণনা কর। ৯৯%
১০। প্রশিক্ষণের প্রয়োজন নির্ধারণ প্রক্রিয়া বর্ণনা কর। ৯৯%
১১। কীভাবে প্রশিক্ষণ চাহিদা নির্ধারণ করা হয়? বাংলাদেশে সরকারি প্রশিক্ষণ কার্যপদ্ধতি বর্ণনা কর। ৯৯%
১২। প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের পদ্ধতি কিভাবে নির্বাচন করা হয়? প্রশিক্ষণ নকশা মূল্যায়নের স্তরগুলো বর্ণনা কর। ৯৯%
১৩। প্রশিক্ষণ ফলো-আপ কী? নির্বাহী প্রশিক্ষণের পদ্ধতি বর্ণনা কর। ৯৯%
১৪। প্রশিক্ষণ মূল্যায়নের সীমাবদ্ধতাগুলো কী কী? প্রশিক্ষণ স্থানান্তরের গুরুত্ব এবং ধরনসমূহ বর্ণনা কর। ৯৯%
১৫। কর্মী প্রশিক্ষণের গুরুত্ব আলোচনা কর। ৯৯%
১৬। বাংলাদেশে মহিলা প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের কার্যক্রম বর্ণনা কর। ৯৯%

গ-বিভাগ (রচনামূলক প্রশ্ন) [যেকোন পাঁচটি প্রশ্নের উত্তর দাও।]
১। (ক) বাংলাদেশ প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের সমস্যা ও সমাধানের উপায়সমূহ আলোচনা কর। ১০০%।
(খ) কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণের বিভিন্ন কৌশল বর্ণনা কর। ১০০%
২। (ক) স্ব-ব্যবস্থাপনা কৌশল বলতে কী বুঝায়? ১০০%
(খ) প্রশিক্ষণ স্থানান্তরের ধারণাসমূহ বর্ণনা কর। ১০০%
৩। (ক) কার্য বহির্ভূত প্রশিক্ষণের সুবিধাগুলো কী কী? ১০০%
(খ) প্রশিক্ষণ মনিটরিং বলতে কী বুঝায়? প্রশিক্ষণ বাস্তবায়ন কার্যাবলি আলোচনা কর। ১০০%
৪। (ক) প্রশিক্ষণ ডিজাইন কী? প্রশিক্ষণ কর্মসূচি নকশাকরণের উপাদানসমূহ বর্ণনা কর। ১০০%
৫। (ক) কর্মী প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্য বর্ণনা কর। ১০০%
(খ) কর্মস্থলে প্রভাববিস্তারকারী উপাদানসমূহ ব্যাখ্যা কর। ১০০%
(খ) পরিচিতিকরণের প্রকারভেদ আলোচনা কর। ১০০%
৭। (ক) নির্বাহী উন্নয়ন কেন প্রয়োজন? প্রশিক্ষকের দক্ষতা সম্পর্কে আলোচনা কর। ১০০%
(খ) নির্বাহী উন্নয়ন কর্মসূচির সফলতার পূর্বশর্তগুলো আলোচনা কর। ১০০%
৮। (ক) সফল পরিচিতিকরণ কর্মসূচির শর্তাবলি আলোচনা কর। ১০০%
(খ) পরিচিতিকরণের পদক্ষেপসমূহ বর্ণনা কর। ১০০%

৯। (ক) প্রশিক্ষণ উন্নয়ন কী? বাংলাদেশে তৈরি পোশাক শিল্পের কর্মীদের প্রশিক্ষণের তাৎপর্য বর্ণনা কর। ৯৯%
(খ) প্রশিক্ষণের বৈশিষ্ট্য আলোচনা কর। ৯৯%
১০। (ক) প্রশিক্ষণের প্রয়োজন নির্ধারণে মৌলিক মডেলটি ব্যাখ্যা কর। ৯৯%
(খ) প্রশিক্ষণে একজন প্রশিক্ষক কী ভূমিকা পালন করে? বৈচিত্র্যপূর্ণ কর্মী বাহিনীর ব্যবস্থাপকের প্রয়োজনীয় দক্ষতাসমূহ বর্ণনা কর।
৯৯%
১১। (ক) দক্ষ ব্যবস্থাপক নিয়োগের বিভিন্ন উৎসের বর্ণনা দাও। ৯৯%
(খ) প্রশিক্ষণ ও ব্যবস্থাপনা উন্নয়নের মধ্যে পার্থক্য লেখ। ৯৯%
১২। (ক) প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণে অংশগ্রহণকারী পক্ষগুলোর নাম উল্লেখ কর। ৯৯%
(খ) প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণের গুরুত্ব আলোচনা কর। ৯৯%
১৩। (ক) প্রশিক্ষণের প্রয়োজন নির্ধারণে মৌলিক মডেলটি ব্যাখ্যা কর। ৯৯%
(খ) প্রশিক্ষণের প্রয়োজন মূল্যায়নের জন্য কৌশলসমূহ আলোচনা কর। ৯৯%
১৪। (ক) প্রশিক্ষণ কর্মসূচি বলতে কী বুঝায়? প্রশিক্ষণ কর্মসূচি প্রণয়নের পদক্ষেপ বর্ণনা কর। ৯৯%
(খ) কর্মক্ষেত্র ও প্রশিক্ষণকে প্রভাবিত করার বিষয়সমূহ আলোচনা কর। ৯৯%
১৫। (ক) যুব উন্নয়ন অধিদপ্তরের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম বর্ণনা কর। ৯৯%
(খ) বাংলাদেশের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন নীতি বর্ণনা কর। ৯৯%
৬। (ক) প্রশিক্ষণ ও শিক্ষণের মধ্যে পার্থক্য উল্লেখ কর।
অথবা, প্রশিক্ষণ ও শিক্ষণের মধ্যে সম্পর্ক উল্লেখ কর। ১০০%