অনার্স ২য় বর্ষ পরীক্ষা ২০২৪ অনুষ্ঠিত ২০২৫
বিভাগঃ ব্যবস্থাপনা
(মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা: 222601)
প্রিমিয়াম সাজেশন

খ-বিভাগ
১। মানবসম্পদ সংগ্রহ ও নির্বাচনের মধ্যে পার্থক্য লেখ। ১০০%
২। মজুরি ও বেতনের পার্থক্য আলোচনা কর। ১০০%
৩। মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার কার্যাবলি আলোচনা কর। ১০০%
৪। প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়া বর্ণনা কর। ১০০%
৫। পদোন্নতির ভিত্তিসমূহ বর্ণনা কর। ১০০%
৬। পেশার বৈশিষ্ট্য আলোচনা কর। ১০০%
৭। কার্যমূল্যায়নের সুবিধাসমূহ আলোচনা কর। ১০০%
৮। কার্যবিশ্লেষণের উদ্দেশ্যসমূহ লেখ। ১০০%
৯। মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা কি? মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার বৈশিষ্ট্য এবং উদ্দেশ্যগুলো আলোচনা কর। ৯৯%
১০। মানবসম্পদ নির্বাচনের নীতিগুলো বর্ণনা কর। ৯৯%
১১। প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কী? প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্য ও ফলাফল বর্ণনা কর। ৯৯%
১২। শিল্প বিরোধের ধরনসমূহ আলোচনা কর। ৯৯%
১৩। পেশা পরিকল্পনা বলতে কি বুঝ? প্রাতিষ্ঠানিক ক্যারিয়ার উন্নয়নের কৌশলসমূহ বর্ণনা কর। ৯৯%

১৪। মানব সম্পদ নীতিমালা প্রণয়নের পদক্ষেপগুলো লেখ। ৯৯%
১৫। কোন উপাদানসমূহ মানব সম্পদ নীতিকে প্রভাবিত করে? ৯৯%

গ-বিভাগ
১। (ক) মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় বিশ্বায়নের প্রভাব বর্ণনা কর। ১০০%
(খ) মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার নীতিসমূহ বর্ণনা কর। ১০০%
২। (ক) নির্বাহীদের ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনার উপাদানসমূহ বর্ণনা কর। ১০০%
(খ) বাংলাদেশে মজুরি নির্ধারণের সরকারের ভূমিকা ব্যাখ্যা কর। ১০০%
৩। (ক) কার্যসম্পাদন মূল্যায়ন বলতে কী বুঝায়? ১০০% (
খ) কার্যসম্পাদন মূল্যায়নের অপরিহার্য উপাদানগুলো আলোচনা কর। ১০০%
৪ । (ক) প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণের মডেল সম্পর্কে আলোকপাত কর। ১০০%
( খ) শিক্ষণ ও প্রশিক্ষণের মধ্যে পার্থক্য কী? ১০০%
৫। (ক) মানবসম্পদ পরিকল্পনা বলতে কী বুঝায়? ১০০%
(খ) মানবসম্পদ পরিকল্পনার উদ্দেশ্যসমূহ বর্ণনা কর। ১০০%
৬। (ক) কার্যসম্পাদন মূল্যায়ন প্রক্রিয়া বর্ণনা কর। ১০০%
(খ) কার্যসম্পাদন মূল্যায়নের সীমাবদ্ধতা আলোচনা কর। ১০০%
৭(খ) মানবসম্পদ নির্বাচনের বিবেচ্য বিষয়সমূহ আলোচনা কর। ১০০%
। (ক) অভ্যন্তরীণ উৎস হতে মানবসম্পদ সংগ্রহের সুবিধাসমূহ লেখ। ১০০%
৮। (ক) পদোন্নতির প্রকারভেদ আলোচনা কর। ১০০%
(খ) সাময়িক বরখাস্তের কারণ বর্ণনা কর। ১০০%
৯। (ক) পদোন্নতির উদ্দেশ্যসমূহ বর্ণনা কর। ৯৯%
(খ) পদাবনতির কারণগুলো ব্যাখ্যা কর। ৯৯%
১০। (ক) বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী নিয়োগের সুবিধা আলোচনা কর। ৯৯%
খ) মানব সম্পদ সংগ্রহ কী? কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ার সীমাবদ্ধতাসমূহ ব্যাখ্যা কর। ৯৯%
১১। (ক) মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার ওপর বাহ্যিক পরিবেশের প্রভাব আলোচনা কর। ৯৯%
(খ) কার্য বিশ্লেষণ ও কার্য মূল্যায়নের মধ্যে পার্থক্য নির্ণয় কর। ৯৯%
১২। (ক) মানব সম্পদ পরিকল্পনার পদক্ষেপগুলো বর্ণনা কর। ৯৯%
(খ) মানব সম্পদ পরিকল্পনার গুরুত্ব আলোচনা কর। ৯৯%
১৩। (ক) মানবসম্পদ নির্বাচন কি? উত্তম নির্বাচন কৌশল বা পন্থার বৈশিষ্ট্যসমূহ বর্ণনা কর। ৯৯%
(খ) প্রেষণার চাহিদা সোপান তত্ত্ব এবং প্রেষণা চক্রটি চিত্রসহ আলোচনা কর। ৯৯%
১৪। (ক) প্রশিক্ষণের গুরুত্ব বর্ণনা কর। ৯৯%
(খ) প্রশিক্ষণের বিভিন্ন পদ্ধতি আলোচনা কর। ৯৯%
১৫। (ক) প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নে মধ্যে পার্থক্য নির্ণয় কর। ৯৯%
খ) ব্যবস্থাপনা উন্নয়নের পদ্ধতিসমূহ বর্ণনা কর। ৯৯%
( ১৬। (ক) একজন কর্মীর ক্যারিয়ারের বিভিন্ন পর্যায় ব্যাখ্যা কর। ৯৯%
(খ) ব্যক্তিগত ক্যারিয়ার উন্নয়নের বিভিন্ন প্রক্রিয়াগুলো বর্ণনা কর। ৯৯%
১৭। (ক) মজুরি প্রদানে অনুসৃত বিভিন্ন জরিপ পদ্ধতি আলোচনা কর। ৯৯% (
খ) ক্ষতিপূরণের লক্ষ্য অর্জনের জন্য কোন পদক্ষেপসমূহ অনুসরণ করা হয়? ৯৯%
১৮। (ক) শিল্প সম্পর্কের গুরুত্ব বর্ণনা কর। ৯৯%
(খ) উত্তম শিল্প সম্পর্কের বাধাসমূহ বর্ণনা কর। ৯৯%