মাস্টার্স শেষ পর্ব পরীক্ষা ২০২২ অনুষ্ঠিত ২০২৫
বিভাগঃ ব্যবস্থাপনা
ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপনা বিষয়কোড: 312613
প্রিমিয়াম সাজেশন

খ-বিভাগ
১। উৎসাহপ্রদ মজুরি পরিকল্পনার উদ্দেশ্য এবং বিবেচ্য বিষয় সমুহ আলোচনা কর। ১০০%
২। “দলীয় প্রচেষ্টা একক প্রচেষ্টা হতে উত্তম’-ব্যাখ্যা কর। ১০০%
৩। আদর্শ বেতন জরিপের পূর্বশর্তসমূহ বর্ণনা কর। ১০০%
৪। ফলপ্রসূ পুরস্কারের গুণাবলি এবং ভিত্তি আলোচনা কর। ১০০%
৫। সন্তুষ্টি ও অসন্তুষ্টি কি পরস্পর বিপরীত? হার্জবার্গের দ্বি-উপাদান তত্ত্বের আলোকে ব্যাখ্যা কর। ১০০%
৬। প্রেষণা ও কার্যসন্তুষ্টির এবং কার্য বিশেষণ ও কার্যমূল্যায়নের মধ্যে পার্থক্য দেখাও। ১০০%
৭। অভ্যন্তরীণ সমতা ও বাহ্যিক সমতার মধ্যে পার্থক্য দেখাও। ১০০%
৮। নির্বাহীদের বেতন নির্ধারণের উপায়সমূহ বর্ণনা কর। ১০০%
৯। ম্যাকলিল্যান্ড-এর ‘কৃতিত্বার্জন প্রেষণাতত্ত্ব” আলোচনা কর। ১৯%
১০। ক্ষতিপূরণের প্রকারভেদ সহ অনানুষ্ঠানিক দলের সুবিধাসমূহ বর্ণনা কর। ৯৯%
১১ । পরোক্ষ ক্ষতিপূরণ বলতে কী বুঝায়? ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাগনার উপাদানসমূহের বর্ণনা দাও। ৯৯%
১২। নিয়োগের বৈষম্য বিরোধ আইন বলতে কী বুঝায়? ১৯৪
১০। বাংলাদেশে কার্য বিশ্লেষণের ব্যবহার আলোচনা কর। ৯৯%
১৪। কর্মদক্ষতার সাথে পারিশ্রমিকের সম্পর্ক বর্ণনা কর। ১৯৯৯
১৫। পুরস্কার ব্যবস্থায় সুবিধাদির ভূমিকা কি? ৯৯%

গ-বিভাগ
১। (ক) ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপনার গুরুত্ব আলোচনা কর। ১০০%
(খ) পুরস্কার প্রদানের ভিত্তিসমূহ বর্ণনা কর। ১০০%
২। (খ) মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বটি সমালোচনাসহ বর্ণনা কর। ১০০%
। (ক) বেতন হার জরিপের প্রয়োজনীয়তা এবং ধাপসমূহ আলোচনা কর। ১০০%
৩। (ক) সমতা বলতে কী বুঝ? বেতন কাঠামোর উপর প্রভাব বিস্তারকারী উপাদানসমূহ আলোচনা কর।১০০%
(খ) ক্ষতিপূরণ কর্মসূচি কাকে বলে? অক্ষতিপূরণমূলক ব্যবস্থার সুবিধাগুলো বর্ণনা কর। ১০০%
৪। (ক) মেধাভিত্তিক পারিশ্রমিক বলতে কী বুঝায়? কার্যসম্পাদন মূল্যায়নের সুবিধাসমূহ আলোচনা কর। ১০০%
(খ) মেধাভিত্তিক পারিশ্রমিক পদ্ধতি প্রতিষ্ঠানের জন্য উপকারী না ক্ষতি-কর ব্যাখ্যা কর। ১০০%
৫। (ক) প্রণোদনামূলক পরিকল্পনা বলতে কী বুঝায়? প্রণোদনামূলক পরিকল্পনাকে ফলপ্রসু করার উপায় বর্ণনা কর। ১০০%
(খ) ব্যক্তিক প্রণোদনা ও দলীয় প্রণোদনার মধ্যে পার্থক্য দেখাও। ১০০%
৬। (ক) ক্ষতিপূরণ কমিটি বলতে কি বুঝ। ক্ষতিপূরণ কমিটির কার্যক্রম বর্ণনা কর। ১০০%
(খ) কার্য বিশ্লেষণে ত্রুটির উৎসগুলো আলোচনা কর। ১০০%
৭। ক) প্রেষণার প্রকারভেদ সহ প্রেষণার দ্বি-উপাদান তত্ত্ব বর্ণনা কর। ১০০%
( খ) সুবিধা ও সেবার সংজ্ঞা দাও। সুবিধা ও সেবার প্রকারভেদ আলোচনা কর। ১০০%
৮। (ক) কার্য বিশ্লেষণের প্রয়োজনীয়তা বর্ণনা কর। ১০০%
(খ) সংগঠনে কর্মরত কর্মীদের কার্যসন্তুষ্টি বৃদ্ধিতে প্রশাসনের করণীয় কী? ১০০%
৯। (ক) বাংলাদেশ শিল্প আইন-২০০৬ অনুযায়ী ক্ষতিপুরণ আইনের বিবরণ দাও। ১০০%
(খ) কার্য বর্ণনার উপাদান ও ধাপ সমূহ আলোচনা কর। ১০০%
১০। (ক) দলভিত্তিক মজুরির সুবিধাদি উল্লেখ কর। ১০০%
(খ) জ্ঞানভিত্তিক পৃথিবীতে দলভিতিক মজুরির তাৎপর্য কী? ১০০%
১১। (ক) মজুরি প্রদানের বিভিন্ন পদ্ধতি আলোচনা কর। ৯৯%
(খ) পারিতোষিক নির্ধারণে বিবেচ্য বিষয়সমূহ আলোচনা কর। ৯৯%
১২ । (ক) কর্মদক্ষতার ভিত্তিতে পারিশ্রমিক বৃদ্ধির কারণগুলো বর্ণনা কর।।
(খ) ব্যক্তিগত প্রণোদনার প্রকারভেদ লেখ। ৯৯%
১৩। (ক) কার্যসন্তুষ্টির কী? প্রয়োজনীয়তা আলোচনা কর। ৯৯%
(খ) বেতন গ্রেডে বেতন হার আরোপের ধাপসমূহ বর্ণনা কর। ৯৯%
১৪। (ক) কার্যের আদর্শ মান নির্ধারণের কৌশলগত হাতিয়ার আলোচনা কর। ৯৯%
(খ) মুনাফার শরিকানার বৈশিষ্ট্যগুলো লেখ। ৯৯%
১৫। (ক) পে-গ্রেড আচ্ছাদন পদ্ধতি ব্যাখ্যা কর। ৯৯%
(খ) দল গঠনের স্তরসমূহ বর্ণনা কর। ৯৯%
১৬। (ক) প্রণোদনামূলক পরিকল্পনা বলতে কী বুঝায়? প্রেষণা ও কার্যসন্তুষ্টির মধ্যে পার্থক্য লিখ।
(খ) প্রণোদনামূলক পরিকল্পনাকে ফলপ্রসূ করার উপায় বর্ণনা কর। ৯৯%