অনার্স ৪র্থ বর্ষ পরীক্ষা ২০২৩ অনুষ্ঠিত ২০২৫
বিভাগঃ সমাজকর্ম
(মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা
বিষয়কোড: 242105)
প্রিমিয়াম সাজেশন

খ-বিভাগ
১। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা বলতে কী বোঝ? ১০০%
২। মানব সম্পদ পরিকল্পনার পদ্ধতিগুলো কী? ১০০%
অথবা, মানবসম্পদ পরিকল্পনার পদ্ধতি বা প্রক্রিয়া বর্ণনা কর।
৩। কর্ম সম্পাদন মূল্যায়ন বলতে কী বোঝায়? ১০০%
অথবা, কর্ম সম্পাদন মূল্যায়ন কী?
৪। সংস্থাপন কী? পদোন্নতির সুফলগুলো লেখ। ১০০%
৫। তত্ত্বাবধানের উদ্দেশ্যসমূহ লেখ। ১০০%
৬। কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎসগুলো বর্ণনা কর। ১০০%
অথবা, কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎসগুলো কী কী?
৭। কর্ম বর্ণনা ও নির্দিষ্টকরণের পার্থক্য দেখাও। ১০০%
৮। প্রশিক্ষণের সুবিধা কী কী? পদোন্নতির নীতিমালা উল্লেখ কর।১০০%
৯। কর্মী সংগ্রহ ও কর্মী নির্বাচনের পার্থক্য নির্দেশ কর। ৯৯%
অথবা, কর্ম বর্ণনা ও কর্ম নির্দিষ্টকরণের পার্থক্য কি?
১০। মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার গুরুত্বপূর্ণ উদ্দেশ্যগুলো লিখ। ৯৯%
১১। নির্বাহী উন্নয়নের বৈশিষ্ট্যসমূহ লিখ। ৯৯%
১২। তত্ত্বাবধানের পর্যায়গুলো লিখ। ৯৯%
অথবা, তত্ত্বাবধায়কের ধাপগুলো লিখ।
১০। কর্ম বিশ্লেষণ ও কর্ম মূল্যায়নের পার্থক্য দেখাও। ৯৯%
১৪। নির্বাহী উন্নয়নে ব্যবহৃত প্রশিক্ষণ পদ্ধতির প্রকারভেদ দেখাও। ৯৯%
১৫। নির্বাহী উন্নয়ন বলতে কী বোঝায়? তত্ত্বাবধানের শ্রেণিবিভাগ দেখাও। ৯৯%

গ-বিভাগ
১ । কর্মী সংগ্রহের ধারণা দাও। কর্মী সংগ্রহের পদ্ধতিগুলো বর্ণনা কর। ১০০%
২। ব্যবস্থাপনা উন্নয়নের সংজ্ঞা দাও। প্রশিক্ষণ ও ব্যবস্থাপনা উন্নয়নের পার্থক্য বর্ণনা কর। ১০০%
৩ । প্রশিক্ষণ বলতে কী বোঝ? মানব সম্পদ উন্নয়নে প্রশিক্ষণের গুরুত্ব আলোচনা কর। ১০০%
৪। নির্বাহী উন্নয়ন কী? নির্বাহী উন্নয়নের কৌশলসমূহ বিশ্লেষণ কর। ১০০%
৫। মানব সম্পদ পরিকল্পনার সংজ্ঞা দাও। মানবসম্পদ পরিকল্পনার উপাদানসমূহ
আলোচনা কর। ১০০%
৬। মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার কার্যাবলি আলোচনা কর। ১০০%
৭। তত্ত্বাবধানের সংজ্ঞা দাও। “তত্ত্বাবধান হলো মূল্যায়নের হাতিয়ার’- ব্যাখ্যা কর।১০০%
৮। কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়া কি? কর্মী নির্বাচনের পদক্ষেপগুলো বর্ণনা কর।১০০%
৯। কর্ম সম্পাদন মূল্যায়নের পদ্ধতিগুলো আলোচনা কর। ৯৯%
১০। ‘তত্ত্বাবধান একটি শিক্ষামূলক প্রক্রিয়া’-উক্তিটি ব্যাখ্যা কর। ৯৯%
১১। কর্ম মূল্যায়ন কি? কর্ম মূল্যায়নের পদ্ধতিগুলো আলোচনা কর। ৯৯%
১২ । মানবসম্পদ পরিকল্পনার উৎসগুলো আলোচনা কর। ৯৯%
১৩। মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার গুরুত্ব আলোচনা কর। ৯৯%
১৪। লাইন ও স্টাফের মধ্যে পার্থক্য কী? লাইন ও স্টাফ কার্যক্রমগুলো বর্ণনটি বার।
১৫। মানবসম্পদ সংগ্রহের উপর প্রভাব বিস্তারকারী উপাদানসমূহ আলোচনা কর।