অনার্স ৪র্থ বর্ষ পরীক্ষা ২০২৩ অনুষ্ঠিত ২০২৫
বিভাগঃ মার্কেটিং
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা
বিষয়কোড: 242303)
প্রিমিয়াম সাজেশন

খ-বিভাগ
১। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা কি? মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার নীতিসমূহ বর্ণনা কর। ১০০%
২। মানব সম্পদ সংগ্রহ ও নির্বাচনের মধ্যে পার্থক্যগুলো দেখাও। ১০০%
৩। নির্বাহী প্রশিক্ষণের পদ্ধতিগুলো বর্ণনা কর। ১০০%
৪। প্রশিক্ষণের প্রধান পদ্ধতি এবং সুবিধাসমূহ আলোচনা কর। ১০০%
৫। মানব সম্পদ পরিকল্পনার পূর্বশর্ত কী কী? ১০০%
৬। শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের মধ্যে পার্থক্য লিখ। ১০০%

৭। ট্রেড ইউনিয়নের উদ্দেশ্য কী? দ্বন্দ্বের কারণগুলো বর্ণনা কর। ১০০%
৮। পদ মূল্যায়নের সংজ্ঞা দাও। কার্যসম্পাদন মূল্যায়নের গুরুত্ব বর্ণনা কর। ১০০%
৯। কিভাবে পদ মূল্যায়ন করা হয়? পদাবনতির কারণগুলো ব্যাখ্যা কর। ৯৯%
১০। সংজ্ঞা সহ কার্য বিশ্লেষণের উপকরণসমূহ কী কী? “সংগঠন একটি সিস্টেম”-ব্যাখ্যা কর। ৯৯%
১১। মানব সম্পদ সংগ্রহের উৎস আলোচনা কর। ৯৯%
১২। কার্য মূল্যায়ন স্কীমের কারণসমূহ কী? আলোচনা কর। ৯৯%
১৩। প্রণোদনামূলক মজুরি পরিকল্পনা কী? বেতন কিভাবে মজুরি থেকে আলাদা? ৯৯%
১৪। বেতন কাঠামোর ক্ষেত্রে বিবেচ্য বিষয়সমূহ আলোচনা কর। ৯৯%
১৫। পেশার সংজ্ঞা দাও। পেশা উন্নয়ন ও ব্যবস্থাপনা উন্নয়নের মধ্যে পার্থক্য দেখাও। ৯৯%
১৬। ব্যক্তিক ক্যারিয়ার উন্নয়নে সফলতা লাভের পূর্বশর্ত আলোচনা কর। ৯৫%
১৭। সাক্ষাৎকারের প্রকারভেদ আলোচনা কর। ৯৫%

গ-বিভাগ
১। মানব সম্পদ পরিকল্পনার পদক্ষেপ এবং উপাদানসমূহ আলোচনা কর। ১০০%
২। মানব সম্পদ সংগ্রহের ধাপসমূহ আলোচনা কর। ১০০%
৩। কার্য সম্পাদন মূল্যায়ন পদ্ধতি বর্ণনা কর। ১০০%

৪। কার্য বিশ্লেষণের উদ্দেশ্য বর্ণনা কর। ১০০%
৫ । মানব সম্পদ সংগ্রহের উপর প্রভাব বিস্তারকারী উপাদানসমূহ বর্ণনা কর। ১০০%
৬। প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা মূল্যায়নের বিভিন্ন পদ্ধতি আলোচনা কর। ১০০%
৮।” ব্যবস্থাপনা ও মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা এক ও সমার্থক”-ব্যাখ্যা কর। ১০০%
৭। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য বর্ণনা কর। ১০০%

৯। কর্মী ছাঁটাইয়ের প্রভাব সমন্বয়ের উপায় বর্ণনা কর। ৯৯%
১০। শ্রমিকরা কেন শ্রমিক সংঘে যোগদান করে? পুরস্কার প্রদানের ভিত্তি বর্ণনা কর। ৯৯%
১১। কার্য বর্ণনা ও কার্য নির্দিষ্টকরণের মধ্যে পার্থক্য দেখাও। ৯৯%
১২। মানব সম্পদ নির্বাচন প্রক্রিয়াসমূহ বর্ণনা কর। ৯৯%
১৩। ক্ষতিপূরণ প্রশাসনের মূলনীতিসমূহ বিশদ আলোচনা কর। ৯৯%
১৪। ক্ষতিপূরণ কাকে বলে? আর্থিক ও অনার্থিক ক্ষতিপূরণের উপায়সমূহ
সংক্ষেপে আলোচনা কর। ৯৯%
১৫। পেশা উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা এবং কৌশলসমূহ বর্ণনা কর। ৯৯%
১৬। পেশা উন্নয়ন পরিকল্পনায় প্রভাব বিস্তারকারী উপাদাসমূহ আলোচনা কর
১৭। মানব সম্পদ নির্বাচনের বিবেচ্য বিষয়সমূহ আলোচনা কর। ৯৫%
১৮। প্রশিক্ষণ ও ব্যবস্থাপনা উন্নয়নের মধ্যে পার্থক্য দেখাও। ৯৫%