মাস্টার্স শেষ পর্ব পরীক্ষা ২০২২ অনুষ্ঠিত ২০২৫
বিভাগঃ ব্যবস্থাপনা
প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন বিষয়কোড: 312611
প্রিমিয়াম সাজেশন

খ-বিভাগ
১। অনুভূতিপ্রবণ প্রশিক্ষণ বলতে কি বুঝ? প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা উল্লেখ কর। ১০০%
২। প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা হতে প্রাপ্ত সুবিধা কী কী? প্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষণের ঝুঁকিগুলো চিহ্নিত কর। ১০০%
৩। তুমি কিভাবে প্রশিক্ষণ কর্মসূচির কার্যকারিতা মূল্যায়ন করবে। বিভিন্ন প্রকার প্রশিক্ষণ পদ্ধতি আলোচনা কর। ১০০%
৪। প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের পার্থক্য এবং পরিবীক্ষণ ও মূল্যয়নের পার্থক্য দেখাও। ১০০%
৫ । কার্য সংশ্লিষ্ট এবং কার্য বহির্ভূত প্রশিক্ষণের মধ্যে পার্থক্যসমূহ দেখাও। ১০০%
৬। বাংলাদেশে প্রশিক্ষণ সমস্যা কিভাবে সমাধান করা যায়? ১০০%
৭। প্রশিক্ষণ নকশা মূল্যায়নের স্তরগুলো বর্ণনা কর। ১০০%
৮। শিক্ষণের মূলনীতিসমূহ বর্ণনা কর। ১০০%
৯। পরিচিতিকরণের উদ্দেশ্য সহ প্রশিক্ষণ কী কারণে ব্যর্থ হয় বর্ণনা কর। ৯৯%
১০। প্রশিক্ষণ মূল্যায়নের ধাপ সহ ব্যবস্থাপনা উন্নয়ন প্রক্রিয়া ব্যাখ্যা কর। ৬৯%
১১। প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের পদ্ধতি কিভাবে নির্বাচন করা হয়? ৯৯%
১২। প্রশিক্ষণ মূল্যায়নের উপর প্রভাব বিস্তারকারী উপাদান কী কী? ৯৯%
১০। বাংলাদেশের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন নীতি আলোচনা কর। ৯৯%
১৪। প্রশিক্ষণের প্রয়োজন নির্ধারণ প্রক্রিয়া বর্ণনা কর। ৯৯%
১৫। প্রশিক্ষণের প্রয়োজন নির্ধারণের পদ্ধতিসমূহ কী? প্রশিক্ষণ কেন ব্যর্থ হয় ব্যাখ্যা কর। ৯৯%

গ-বিভাগ
১ । (ক) প্রশিক্ষণ ডিজাইন কী? প্রশিক্ষণ ডিজাইন প্রণয়নের প্রক্রিয়া আলোচনা কর। ১০০%
( খ) বাংলাদেশে সরকারি প্রশিক্ষণ কার্যপদ্ধতি বর্ণনা কর। ১০০%
২। (ক) প্রশিক্ষণ মূল্যায়নের উদ্দেশ্যাবলি লেখ। ১০০%
( খ) প্রশিক্ষণ স্থানান্তরের সংজ্ঞা দাও। প্রশিক্ষণ স্থানান্তরের গুরুত্ব আলোচনা কর। ১০০%
৩। (ক) নির্বাহী উন্নয়ন কেন প্রয়োজন? নির্বাহী উন্নয়ন কর্মসূচির সফলতার পূর্বশর্তগুলো আলোচনা কর।
(খ) প্রশিক্ষণ ও ব্যবস্থাপনা উন্নয়নের মধ্যে এবং প্রশিক্ষণ ও শিক্ষণের মধ্যে পার্থক্য উল্লেখ কর। ১০০%
৪।(ক) বাংলাদেশের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন নীতি বর্ণনা কর। ১০০% ।
(খ) বাংলাদেশে প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন সমস্যা আলোচনা কর। ১০০%
৫। (ক) পরিচিতিকরণের প্রকারভেদ আলোচনা কর।১০০%
( খ) কর্মী পরিচিতিকরণে ব্যবস্থাপকের ভূমিকা লেখ। ১০০%
৬। (ক) প্রশিক্ষণের প্রয়োজন নির্ধারণে মৌলিক মডেলটি ব্যাখ্যা কর। ১০০%
( খ) প্রশিক্ষণ কর্মসূচি ডিজাইনের প্রধান উপাদানগুলো বর্ণনা কর। ১০০%
৭। (ক) প্রশিক্ষণ চাহিদা নির্ধারন কীভাবে করা হয়? ১০০%
(খ) কর্মস্থলে প্রভাববিস্তারকারী উপাদানসমূহ ব্যাখ্যা কর। ১০০%
৮। (ক) শিক্ষাবান্ধব প্রতিষ্ঠানের প্রধান বৈশিষ্ট্যসমূহ বর্ণনা কর। ১০০%
(খ ) যুব উন্নয়ন অধিদপ্তরের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম বর্ণনা কর। ১০০%
৯। (ক) কর্মী প্রশিক্ষণ কেন দেওয়া হয়? কর্মী প্রশিক্ষণের গুরুত্ব ও উদ্দেশ্য আলোচনা কর। ১০০%
(খ) কর্মী প্রশিক্ষণের আলোচ্য বিষয়সমূহ লিখ। ১০০%
১০। (ক) প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণকারীদের সম্পর্কে আলোচনা কর। ১০০%
( খ) প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণের গুরুত্ব আলোচনা কর। ১০০%
১১। (ক) প্রশিক্ষণের বৈশিষ্ট্য আলোচনা কর। ৯৯%
( খ) প্রশিক্ষণের নীতিসমূহ লেখ। ৯৯%
১২। (ক) প্রশিক্ষকের দক্ষতা সম্পর্কে আলোচনা কর। ৯৯%
(খ) প্রশিক্ষণের প্রয়োজন মূল্যায়নের জন্য কৌশলসমূহ আলোচনা কর। ৯৯%
১০। (ক) বাংলাদেশে তৈরি পোশাক শিল্পের কর্মীদের প্রশিক্ষণের তাৎপর্য বর্ণনা কর। ৯৯%
( খ) প্রশিক্ষণ পদ্ধতি নির্বাচনের ক্ষেত্রে বিবেচ্য বিষয়সমূহ আলোচনা কর। ৯৯%
১৪। (ক) প্রশিক্ষণ কর্মসূচি বলতে কী বুঝায়? প্রশিক্ষণ কর্মসূচি প্রণয়নের স্তরসমূহ
আলোচনা কর। ৯৯%
(খ) নির্বাহী প্রশিক্ষণের পদ্ধতি বর্ণনা কর। ৯৯%
১৫। (ক) প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের উদ্দেশ্যসমূহ কি কি? ৯৯%
(খ) বিভিন্ন ধরনের প্রশিক্ষণ পদ্ধতি উল্লেখপূর্বক আলোচনা কর। ৯৯%