অনার্স ২য় পরীক্ষা ২০২৩ অনুষ্ঠিত ২০২৫
বিভাগঃ ব্যবস্থাপনা
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা
বিষয় কোড: 222601
প্রিমিয়াম সাজেশন

খ-বিভাগ
১ । মানবসম্পদ নির্বাচনের নীতিগুলো বর্ণনা কর। ১০০%
২। মানব সম্পদ সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎসসমূহ আলোচনা কর। ১০০%
৩ । কার্য নির্দিষ্টকরণ কি? কার্য বর্ণনা ও কার্য নির্দিষ্টকরণের মধ্যে পার্থক্য নির্ণয় কর। ১০০%
৪। মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার কি? মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার বৈশিষ্ট্য এবং উদ্দেশ্যগুলো আলোচনা কর। ১০০% অথবা, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার লক্ষ্য ও উদ্দেশ্যগুলো ব্যাখ্যা কর।
৫। প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কী? প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্য ও ফলাফল বর্ণনা কর। ১০০%
৬। যৌথ দরকষাকষি কি? যৌথ দরকষাকষির গুরুত্ব আলোচনা কর। ১০০%
৭। শ্রমিকরা কেন শ্রমিক সংঘে যোগদান করে? ১০০%
৮। শিল্প সম্পর্ক কি? শিল্প বিরোধের ধরনসমূহ আলোচনা। কর। ১০০%
৯। হার্জবার্গের দ্বি-উপাদান প্রেষণা তত্ত্বটি ব্যাখ্যা কর। ১০০%
১০। পেশা পরিকল্পনা কি? প্রাতিষ্ঠানিক ক্যারিয়ার উন্নয়নের কৌশলসমূহ বর্ণনা কর।
১১। মানব সম্পদ পরিকল্পনার বৈশিষ্ট্যসমূহ কী? মানব সম্পদ নীতিমালা প্রণয়নের পদক্ষেপগুলো লেখ। ৯৯%
১২। কেন মানব সম্পদ নীতি প্রয়োজন? কোন উপাদানসমূহ মানব সম্পদ নীতিকে প্রভাবিত করে? ৯৯%
১০। প্রেষণার চাহিদা সোপান তত্ত্ব আলোচনা কর। ৯৯%
১৪। বেতন ও মজুরি কি? ক্ষতিপুরণ প্রশাসনের মূলনীতিগুলো ব্যাখ্যা কর। ৯৯%
১৫। সামাজিকীকরণ কী? মাজিকীকরণের গুরুত্ব ব্যাখ্যা কর। ৯৮%

গ-বিভাগ
১। (ক) প্রেষণার গুরুত্ব আলোচনা কর। ১০০%
(খ) প্রেষণা কী? প্রেষণা চক্রটি চিত্রসহ ব্যাখ্যা কর। ১০০%
২ । (ক) কার্য বিশ্লেষণ কী? কার্য বিশ্লেষণের রীতিগত ণের রীতিগত পদ্ধতিসমূহ। আলোচনা কর। ১০০%
(খ ) কার্য বিশ্লেষণের ত্রুটির উৎসগুলো বর্ণনা কর। ১০০%
৩। (ক) পেশা কি? পেশা উন্নয়নে কী কী উপাদান প্রভাব বিস্তার করে? ১০০%
(খ) পেশা উন্নয়ন কি? কার্যকর পেশা উন্নয়নের পরামর্শগুলো কী? ১০০%
৪। (ক) পদোন্নতি কী? পদোন্নতির উদ্দেশ্যসমূহ বর্ণনা কর। ১০০%
(খ ) পদাবনতির কী? পদাবনতির কারণগুলো ব্যাখ্যা কর। ১০০%
৫। (ক) বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী নিয়োগের সুবিধা আলোচনা কর। ১০০%
(খ) কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ার সীমাবদ্ধতাসমূহ ব্যাখ্যা কর। ১০০%
৬। (ক) প্রণোদনামূলক মজুরি কী? বিভিন্ন প্রকার প্রণোদনামূলক মজুরি পরিকল্পনা বর্ণনা কর। ১০০% ( খ) কার্য মূল্যায়নের উদ্দেশ্য কী? মজুরি নির্ধারণে প্রভাব বিস্তারকারী উপাদানসমূহ বর্ণনা কর। ১০০% ৭। (ক) কর্মী ব্যবস্থাপনা, ও মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার মধ্যে পার্থক্য লেখ। ১০০%
(খ) প্রতিষ্ঠানে মানব সম্পদ বিভাগের ভূমিকা ব্যাখ্যা কর। ১০০%
৮। (ক) মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার ওপর বাহ্যিক পরিবেশের প্রভাব আলোচনা কর। ১০০%
(খ) কার্য বিশ্লেষণ ও কার্য মূল্যায়নের মধ্যে পার্থক্য নির্ণয় কর। ১০০%
৯। (ক) মনস্তাত্ত্বিক অভীক্ষা কী? মানবসম্পদ নির্বাচনে ব্যবহৃত বিভিন্ন মনস্তাত্ত্বিক অভীক্ষার বর্ণনা কর। ৯৯%
(খ) ‘মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবস্থাপনা এক ও সমার্থক’- ব্যাখ্যা কর। ৯৯%
১০। (ক) মানব সম্পদ পরিকল্পনার পদক্ষেপগুলো বর্ণনা কর। ৯৯%
(খ) যত মানবসম্পদ নির্বাচন কি? উত্তম নির্বাচন কৌশল বা পন্থার বৈশিষ্ট্যসমূহ বর্ণনা কর। ৯৯% (খ) ব্যবস্থাপনা উন্নয়নের পদ্ধতিসমূহ বর্ণনা কর। ৯৯%
১২। (ক) প্রশিক্ষণের বিভিন্ন পদ্ধতি ও গুরুত্ব আলোচনা কর। ৯৯%
(খ) প্রশিক্ষণ কী? প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নে মধ্যে পার্থক্য নির্ণয় কর। ৯৯%
১০। (ক) একজন কর্মীর ক্যারিয়ারের বিভিন্ন পর্যায় ব্যাখ্যা কর। ৯৯%
(খ) ব্যক্তিগত ক্যারিয়ার উন্নয়নের বিভিন্ন প্রক্রিয়াগুলো বর্ণনা কর। ৯৯%
১৪।) খজুরি প্রদানে অর্জনের জন্য কোন পদক্ষেপসমূহ অনুসরণ করা হয়?
১৫। (ক) শিল্প সম্পর্কের গুরুত্ব বর্ণনা কর। ৯৯%
(খ) উত্তম শিল্প সম্পর্কের বাধাসমূহ বর্ণনা কর। ৯৯%
১৬। (ক) শিল্পীয় গণতন্ত্র কী? বাংলাদেশের শিল্পপ্রতিষ্ঠানে শিল্পীয় গণতন্ত্রের প্রয়োগ সম্পর্কে মতামত দাও। ৯৯%
(খ) শিল্প বিরোধের কারণসমূহ কি কি? শিল্প কারখানায় গণতন্ত্রের সীমাবদ্ধতা আলোচনা কর। ১৮% ১৭। (ক) কার্য মূল্যায়ন ও কার্যসম্পাদন মূল্যায়ন এর মধ্যে পার্থক্য লিখ। ৯৮%
(খ) কার্যসম্পাদন মূল্যায়নের প্রয়োজনীয়তা বর্ণনা কর। ৯৮%
১৮। (ক) শিল্প বিরোধের কারণসমূহ উল্লেখ কর। ৯৮%
(খ) শিল্প কারখানায় গণতন্ত্রের সীমাবদ্ধতা আলোচনা কর।