মাস্টার্স ফাইনাল বর্ষ বিভাগ ব্যাবস্থাপনা বিষয় ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপনা 312613 প্রিমিয়াম সাজেশন

খ-বিভাগ (সংক্ষিপ্ত প্রশ্ন)
১। মজুরি ও বেতনের পার্থক্য দেখাও। ১০০%
২। কার্য মূল্যায়নের পদ্ধতি আলোচনা কর। ১০০%
৩। আদর্শ বেতন জরিপের পূর্বশর্তসমূহ বর্ণনা কর। ১০০%
৪। আন্তর্জাতিক ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের উপাদানসমূহ লেখ। ১০০%
৫। সন্তুষ্টি ও অসন্তুষ্টি কি পরস্পর বিপরীত? হার্জবার্গের দ্বি-উপাদান তত্ত্বের আলোকে ব্যাখ্যা কর। ১০০%
৬। ক্ষতিপুরণ কমিটি বলতে কী বুঝায়?১০০%
৭। অভ্যন্তরীণ সমতা ও বাহ্যিক সমতার মধ্যে পার্থক্য দেখাও। ১০০%
৮। নির্বাহীদের বেতন নির্ধারণের উপায়সমূহ বর্ণনা কর। ১০০%
৯। উৎপাদনশীলতার সঙ্গে কার্যসন্তুষ্টির সম্পর্ক কী?১০০%
১০। উত্তম মজুরি কাঠামোর গুরুত্ব আলোচনা কর। ১০০%
১১। ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাগনার উপাদানসমূহের বর্ণনা দাও। ৯৯%
১২। নিয়োগের বৈষম্য বিরোধ আইন বলতে কী বুঝায়? ৯৯%
১৩।বাংলাদেশে কার্য বিশ্লেষণের ব্যবহার আলোচনা কর। ৯৯%
১৪। পদ মূল্যায়নের প্রয়োজনীয়তা আলোচনা কর। ৯৯%
১৫। পুরস্কার ব্যবস্থায় সুবিধাদির ভূমিকা কি? ৯৯%

গ-বিভাগ (রচনামূলক প্রশ্ন)
১। (ক) ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপনার গুরুত্ব আলোচনা কর। ১০০%
(খ) পরোক্ষ ক্ষতিপূরণ কী? পুরস্কার প্রদানের ভিত্তিসমূহ বর্ণনা কর। ১০০%
২। (ক) বেতন হার জরিপের প্রয়োজনীয়তা এবং ধাপসমূহ আলোচনা কর। ১০০%
(খ) মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বটি সমালোচনাসহ বর্ণনা কর। ১০০%
৩। (ক) কার্যসম্পাদন মূল্যায়নের সুবিধাসমূহ আলোচনা কর। ১০০%
(খ) কার্যসম্পাদন মূল্যায়নের উপর প্রভাব বিস্তারকারী উপাদানগুলোর বর্ননা কর। ১০০%
৪। (ক) মেধাভিত্তিক পারিশ্রমিক বলতে কী বুঝায়? ১০০%
(খ) মেধাভিত্তিক পারিশ্রমিক পদ্ধতি প্রতিষ্ঠানের জন্য উপকারী না ক্ষতি-কর ব্যাখ্যা কর। ১০০%
৫। (ক) প্রণোদনামূলক পরিকল্পনা বলতে কী বুঝায়? প্রণোদনামূলক পরিকল্পনাকে ফলপ্রসু করার উপায় বর্ণনা কর। ১০০%
(খ) ব্যক্তিক প্রণোদনা ও দলীয় প্রণোদনার মধ্যে পার্থক্য দেখাও। ১০০%
৬। (ক) বেতন গ্রেডের বৈশিষ্ট্যসমূহ আলোচনা কর। ১০০%
(খ) বেতন গ্রেডে বেতন হার আরোপের ধাপসমূহ বর্ণনা কর। ১০০%
৭। (ক) নির্বাহী ক্ষতিপুরণ কাকে বলে? নির্বাহীদের ক্ষতিপূরণের উপাদানসমূহ বর্ণনা কর। ১০০%
(খ) ক্ষতিপুরণ প্রশাসন বলতে কী বুঝ? ক্ষতিপুরণ প্রশাসনের উদ্দেশ্য বর্ণনা কর। ১০০%
৮। (ক) কার্য বিশ্লেষণের প্রয়োজনীয়তা বর্ণনা কর। ১০০%
(খ) সংগঠনে কর্মরত কর্মীদের কার্যসন্তুষ্টি বৃদ্ধিতে প্রশাসনের করণীয় কী?১০০%
৯। (ক) বাংলাদেশ শিল্প আইন-২০০৬ অনুযায়ী ক্ষতিপূরণ আইনের বিবরণ দাও। ১০০%
(খ) কার্য বর্ণনার উপাদান ও ধাপ সমুহ আলোচনা কর। ১০০%
১০। (ক) দলভিত্তিক মজুরির সুবিধাদি উল্লেখ কর। ১০০%
(খ) জ্ঞানভিত্তিক পৃথিবীতে দলভিত্তিক মজুরির তাৎপর্য কী? ১০০%
১১। (ক) মজুরি প্রদানের বিভিন্ন পদ্ধতি আলোচনা কর। ৯৯%
(খ) পারিতোষিক নির্ধারণে বিবেচ্য বিষয়সমূহ আলোচনা কর। ৯৯%
১২। (ক) কর্মদক্ষতার ভিত্তিতে পারিশ্রমিক বৃদ্ধির কারণগুলো বর্ণনা কর। ৯৯%
(খ) ব্যক্তিগত প্রণোদনার প্রকারভেদ লেখ। ৯৯%
১৩। (ক) কার্যসন্তুষ্টির কী? প্রয়োজনীয়তা আলোচনা কর। ৯৯%
(খ) কার্যসন্তুষ্টির উপাদানসমূহ আলোচনা কর। ৯৯%
১৪। (ক) কার্যের আদর্শ মান নির্ধারণের কৌশলগত হাতিয়ার আলোচনা কর। ৯৯%
(খ) মুনাফার শরিকানার বৈশিষ্ট্যগুলো লেখ। ৯৯%
১৫। (ক) ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপনা বলতে কি বুঝ? ৯৯%
(খ) ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপনার মূলনীতিসমূহ আলোচনা কর। ৯৯%